На сегодняшнем гиперконкурентном рынке труда привлечение лучших талантов больше не роскошь; это необходимость. Поскольку бесчисленное множество компаний борются за одних и тех же квалифицированных специалистов, выделиться стало экспоненциально сложной задачей. Поразительные 80% кандидатов теперь изучают культуру компании перед подачей заявления, что подчеркивает решающую роль, которую репутация работодателя играет в процессе найма.
Хотите узнать больше о том, как можно использовать методы входящего маркетинга для повышения авторитета вашего бренда?
Привлечение и удержание лучших талантов
ложная головоломка, которую пытаются решить многие компании. Растущие показатели текучести кадров, увеличение расходов на подбор персонала и сокращение пула квалифицированных кандидатов — вот лишь некоторые из препятствий, Телекоммуникационная индустрия в Израиле с которыми сталкиваются компании. Но что, если бы существовал стратегический подход, позволяющий не только преодолеть эти проблемы, но и преуспеть в этой конкурентной среде?
Знакомьтесь с брендингом работодателя . Эта мощная концепция преобразует способы, которыми компании привлекают, нанимают и удерживают сотрудников. Стратегически формируя имидж своей компании как исключительного места для работы, вы можете получить значительное конкурентное преимущество. Сильный бренд работодателя может значительно сократить
Давайте рассмотрим, как брендинг работодателя может кардинально изменить вашу стратегию привлечения талантов и способствовать развитию вашего бизнеса.
Что такое бренд работодателя?
Бренд работодателя — это восприятие компании как работодателя. Это имидж, Справочник БАБ который компания проецирует для привлечения и удержания лучших талантов. Подумайте об этом как о репутации вашей компании как рабочего места. Сильный бренд работодателя выделяет вашу компанию на рынке труда, делая ее желанным местом работы.